「妄想キャリアデザイン」で自分にあった企業を選ぶ

　実際にはまだ働いていない学生が、後悔なく企業を選ぶことはむずかしい。ネット上には、「年収ランキング」「働きやすさランキング」などキャッチーな情報が並んでいるし、有名企業なら知り合いや家族へのウケもいい…といったこともいろいろ考えてしまう。結局、自分の中に“基準”がなければ、どんな業界や企業も一長一短になってしまうのだ。

　著者は、就活を進めるために「妄想キャリアデザイン」を推奨する。「自分は社会で何を成し遂げたいのか？ どんな働き方をしたいのか？」という希望から、逆算して、具体的に進むべきキャリアを考えていく。「そのためにはどんなスキルが必要か？」まで突き詰めて考えられれば、「そのスキルが得られるのはどこだろう？」と、企業を絞っていけるはずだ。もちろん、求めるスキルが得られる会社を見つけるためには、同時に業界や企業の研究も必要になる。消費者としての漠然としたイメージと実際の業務にはギャップがあるかもしれないから、調べることは重要だ。

今の企業が「学歴」より求める3つの力

　自分が入りたい業界や企業が見えてきたら、次に気になるのが採用基準だろう。今の時代、どんな学生が企業に求められるのか。もちろん、各社によって細かい違いはあるが、著者はおおむね3つの力が求められているという。

・地アタマ力
・同性に好かれる力
・その場しのぎ力

　地アタマ力とは、「学歴」や「頭の良さ」とは似て非なる能力。物事を論理的に考えられることや、自分の考えをわかりやすく説明できることだという。面接での受け答えは、具体的な内容だけでなく、この地アタマ力もチェックされていることを意識したい。

　地アタマ力は、自分自身で鍛えることもできる。本書によれば、ポイントは「アウトプット」にあるそう。例えば、社会人と話した内容を、自分の言葉に言い換えてアウトプットしてみる。自分の頭の中で嚙み砕き、他人に伝えられるくらい理解する。そうすると、次第に思考力や説明力が鍛えられていく。続く「同性に好かれる力」や「その場しのぎ力」の詳細は、ぜひ本書を参照してほしい。

　本書ではこの他にも「ラフティング型」「ボルダリング型」といったより具体的なキャリアデザインの考え方や、「ストーリーをつくる」という自己分析の手法も紹介している。コロナが収束しないうちは、気軽に大学の先輩に相談する機会もなかなかない。書籍やネットで能動的な情報収集ができるかどうかが、今年の就活では大きな差になるかもしれない。

文＝中川凌（@ryo_nakagawa_7）

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