コロナ禍でさまざまな物事が変わった。就活もそのひとつだ。売り手市場だった就活は一変、雇用が減り、学生にとっては苦しい状況になってしまった。

　コロナ時代やアフターコロナ時代の苦しい就活に、打開策はないのだろうか。『就活のワナ あなたの魅力が伝わらない理由（講談社＋α新書）』（石渡嶺司/講談社）からヒントを得たい。

　本書では、コロナ時代の就活は、次の3つの特徴をもつとしている。

（1）ダブル氷河期
就職氷河期でありながら、売り手市場の採用氷河期という複雑な状況。

（2）一括なき新卒採用
採用時期が分割化され、通年採用に。

（3）ウソだらけ
先人による就活ノウハウ、就活に対する議論などが当てにならず、学生の判断を誤らせやすくする。

　これらを知っておくことから、打開策が生まれる。本書は、インターンシップの考え方、就活準備の仕方、エントリーシートの書き方など、細部まで対策を紹介しているが、本記事ではコロナ時代の就活でもっとも大きく変化した「面接」について、簡単にご紹介したい。2020年度の就活で多くの学生を悩ませた「オンライン面接」についてだ。