リーダーシップ開発ハンドブック

kasugaitaro2011

アセスメント.チャレンジ.サポート

2012/06/10

cafework

よいマネージャーをどうやって育てるか？についてかなり具体的に書いている。ただ、非常に長く読みにくい。内容は厚いと思うけど、人を選ぶ本。とても疲れた。

2011/12/25

Go Extreme

リーダーシップ開発モデル：アセスメント・チャレンジ・サポート⇒成長を促す経験　開発対象：自己認識・自信・視野 ・社会的システム・創造・経験学習　360度フィードバック　フィードバック・インテンシブ・プログラム　スキル・トレーニング　仕事の割り当て　成長を促す人間関係　修羅場　システム・アプローチ　経験から学ぶ能力の強化　能力開発経験の効果測定　グローバルな役割を担うリーダーの育成　リーダーシップ開発の未来へのアプローチ　リーダーシップ開発の最新トレンド　リーダーシッブ育成の体系化・加速化の4つの留意点　

2020/10/27

Masakatsu Yamasaki

リーダーシップ開発する成長を促す経験には、アセスメント、チャレンジ、サポートの３つの要素が必要。加えて本人の学ぶ能力が大事。キーポイントだと感じたことを列記する。仕事の割当による成長、3年、成長を促す人間関係、経験同士・他のマネジメントプロセスとのリンク、タイミング、効果の領域、対照群との比較、長期的なプロセス、360度フィードバックの基準となるデータ、承認、リーダーシップモデルの進化:支配→影響→共通の目標→互恵的関係、意味形成は相互関係の開発、70-20-10。

2019/08/18