社員の働きがいが生きがいに変わる 志経営
社員の働きがいが生きがいに変わる 志経営 / 感想・レビュー
Takeshi Hidaka
・あらゆる現象はトップのあり方/思考である。トップの人生背景、考え方、価値観が組織風土、文化を作ることを再確認。 ・人の行動の集まりが組織の文化になる。行動変容を促す仕組みを変えれるかが組織変革のセンターピン。 ・社員が幸せ、満たされれば、好業績を維持できるとどこまで信じられるか。
2020/10/04
おかポン
トップの器以上に組織が成長することはない。まずは自分自身を高め満たす、でなければ身近な人たちに与えることはできない。改めて肝に銘じておきたい。
2022/02/17
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