部下に「困ったら何でも言ってね」はNGです 若手社員は「肯定」と「言語化」で自ら動き出す
新卒の約30％が3年以内に離職する時代。厳しくしたらいいか、優しくしたらいいか…。最近の若手社員のことがよくわからず、接し方に悩んでいる方は少なからずいるはず。日頃から「どうすれば若手社員に火がつくか」と考えている、最近の若手は「自分から動こうとしない」と思っている、若手と仲良くなるために「趣味の話」から入っているーーそんな上司の方はいませんか？ 実は、これらはNGです。若手社員育成専門コンサルタントである著者の伊藤誠一郎さんが、最近の若手部下の「傾向」と「対策」を教えます。いかにやる気を出して仕事に取り組ませるか、声のかけ方・動かし方・伸ばし方を解説！ この本で若手を変えるのではなく、上司である自分を変えていきましょう！
若手社員の序盤の教育は”子育て”だと割り切る。最初の3か月で指導するべきこととは／部下に「困ったら何でも言ってね」はNGです
新卒の約30％が3年以内に離職する時代。厳しくしたらいいか、優しくしたらいいか…。最近の若手社員のことがよくわからず、接し方に悩んでいる方は少なからずいるはず。日…
ビジネス
2023/11/22
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第1回
いまどきの若者は“不燃性”！ やる気を表に出すことが苦手な世代と向き合うためには／部下に「困ったら何でも言ってね」はNGです
新卒の約30％が3年以内に離職する時代。厳しくしたらいいか、優しくしたらいいか…。最近の若手社員のことがよくわからず、接し方に悩んでいる方は少なからずいるはず。日…
ビジネス
2023/11/17
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第2回
職場の若手にプライベートな話はNG!? それなら何の話題で打ち解ければいい？／部下に「困ったら何でも言ってね」はNGです
新卒の約30％が3年以内に離職する時代。厳しくしたらいいか、優しくしたらいいか…。最近の若手社員のことがよくわからず、接し方に悩んでいる方は少なからずいるはず。日…
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2023/11/18
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第3回
部下に対する口調は「丁寧語」が鉄則！ 相手の呼び方にも気をつけて／部下に「困ったら何でも言ってね」はNGです
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ビジネス
2023/11/19
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第4回
後輩にウケるのは“自分のリアルな失敗談”。成功話はただの自慢に聞こえることも／部下に「困ったら何でも言ってね」はNGです
新卒の約30％が3年以内に離職する時代。厳しくしたらいいか、優しくしたらいいか…。最近の若手社員のことがよくわからず、接し方に悩んでいる方は少なからずいるはず。日…
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2023/11/20
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第5回
「指示待ち人間」が生まれる原因は？ 部下の自主性に任せる前に上司がやるべきこと／部下に「困ったら何でも言ってね」はNGです
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2023/11/21
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第6回
若手社員の序盤の教育は”子育て”だと割り切る。最初の3か月で指導するべきこととは／部下に「困ったら何でも言ってね」はNGです
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2023/11/22
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