スペイン男子クラブ初の女性監督は日本人！サッカーに捧げた32年間の軌跡と「考える」選手を生み出すマネジメント論

ビジネス

PR 2024/5/2

「あなたがいないと困る』は麻薬、社会の「歯車」になれ。シリーズ累計117万部超えの安藤広大さんインタビュー

『とにかく仕組化── 人の上に立ち続けるための思考法』 （ダイヤモンド社） 「株式会社識学」の代表として、人と会社を成長させるマネジメントについて説いてきた安藤広大…

ビジネス

2024/1/12

若手社員の序盤の教育は”子育て”だと割り切る。最初の3か月で指導するべきこととは／部下に「困ったら何でも言ってね」はNGです

新卒の約30％が3年以内に離職する時代。厳しくしたらいいか、優しくしたらいいか…。最近の若手社員のことがよくわからず、接し方に悩んでいる方は少なからずいるはず。日…

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2023/11/22

「指示待ち人間」が生まれる原因は？ 部下の自主性に任せる前に上司がやるべきこと／部下に「困ったら何でも言ってね」はNGです

新卒の約30％が3年以内に離職する時代。厳しくしたらいいか、優しくしたらいいか…。最近の若手社員のことがよくわからず、接し方に悩んでいる方は少なからずいるはず。日…

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2023/11/21

後輩にウケるのは“自分のリアルな失敗談”。成功話はただの自慢に聞こえることも／部下に「困ったら何でも言ってね」はNGです

新卒の約30％が3年以内に離職する時代。厳しくしたらいいか、優しくしたらいいか…。最近の若手社員のことがよくわからず、接し方に悩んでいる方は少なからずいるはず。日…

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2023/11/20

部下に対する口調は「丁寧語」が鉄則！ 相手の呼び方にも気をつけて／部下に「困ったら何でも言ってね」はNGです

新卒の約30％が3年以内に離職する時代。厳しくしたらいいか、優しくしたらいいか…。最近の若手社員のことがよくわからず、接し方に悩んでいる方は少なからずいるはず。日…

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2023/11/19

職場の若手にプライベートな話はNG!? それなら何の話題で打ち解ければいい？／部下に「困ったら何でも言ってね」はNGです

新卒の約30％が3年以内に離職する時代。厳しくしたらいいか、優しくしたらいいか…。最近の若手社員のことがよくわからず、接し方に悩んでいる方は少なからずいるはず。日…

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2023/11/18

いまどきの若者は“不燃性”！ やる気を表に出すことが苦手な世代と向き合うためには／部下に「困ったら何でも言ってね」はNGです

新卒の約30％が3年以内に離職する時代。厳しくしたらいいか、優しくしたらいいか…。最近の若手社員のことがよくわからず、接し方に悩んでいる方は少なからずいるはず。日…

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2023/11/17

顧客や社員を甘やかして利益を上げる「甘やかしビジネス」が拡大中!?

2019年8月に放送された「がっちりマンデー!!」（TBS系）では、「甘やかしビジネス」を特集。聞きなれない言葉に視聴者の注目が集まっていましたが、いったいどのようなビ…

ビジネス

2020/12/8

「優秀な人材、って表現が嫌い」 一風変わった有名経営者の仕事観

経営手腕からプライベートに至るまで、多くの話題を振りまいている前澤友作氏。昨年ツイートした「優秀な人材」をめぐる発言が大きな注目を集めました。 優秀な人材とは「…

ビジネス

2020/10/2

「これやる意味あります？」 後輩や部下に言われると辛い言葉ランキング

何かと「パワハラ」が話題となる昨今。上司から部下への厳しい言葉に注目が集まっていますが、実は意外と「部下や後輩からの言葉」に悩まされるサラリーマンも多いようで…

ビジネス

2020/9/24

教える時の「1回しか言わないからね？」がプレッシャーになる

職場に新しいメンバーが入った際、仕事を1から教えるのは先輩や上司の大切な役目ですよね。手順や伝え方を工夫して、なるべく早く一人前にしたいと思うもの。しかし“教わ…

ビジネス

2020/8/27

人の真のポテンシャルを数値化し、採用厳選や抜擢に有効活用する「HRプロファイリング」とは？

『HRプロファイリング 本当の適性を見極める「人事の科学」』（須古勝志・田路和也・鈴木智之/日本経済新聞出版） 早期離職や次世代幹部候補の不在。部下を与えた途端に失…

ビジネス

2020/6/19

世界17カ国に広がる人材教育メソッド「ほめ育」がテレワークでのマネジメントにも有効なワケ［PR］

『今すぐできる！ 今すぐ変わる！ 「ほめ育」マネジメント』（原邦雄/PHP研究所） 国内外300社以上に導入され、約100万人が効果を実感しているという人材育成メソッド“ほ…

ビジネス

2020/4/21

たった10秒で新人が成長する！ ソフトバンク2万人の社員教育に関わったプロが明かす新人教育術

『10秒で新人を伸ばす質問術』（島村公俊/東洋経済新報社） 2020年も春になった。会社の将来を担う期待の新人社員がやってくる。彼らにみっちり社員教育を行うべく先輩や…

ビジネス

2020/3/5

赤字経営のサンリオピューロランドに奇跡を起こした元専業主婦の人材育成術

『来場者4倍のV字回復! サンリオピューロランドの人づくり』（小巻亜矢/ダイヤモンド社） ハローキティやシナモロール、ポムポムプリンなど、国内だけでなく海外にも熱狂…

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2019/9/3

「パワハラだと思われたくない…」嫌われずに部下を叱るコツとは

『嫌われずに人を動かす すごい叱り方』（田辺晃/光文社） 部下を指導することは上司の仕事のひとつだ。部下が間違った行動をしたときには、それをきちんと指摘する必要が…

ビジネス

2019/8/16

「チームに多様性が必要」は本当？ あなたのチームがうまく行かない理由を分析！

『THE TEAM 5つの法則』（麻野耕司/幻冬舎） 私たちの社会では、あらゆるところに「チーム」が存在している。会社組織は言うまでもなく、学生の部活やゼミも「チーム」と…

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2019/6/24

あなたの部下の不安、把握してますか？ できるリーダーはこの“ツボ”を抑えてる！

『できるリーダーは、「これ」しかやらない メンバーが自ら動き出す「任せ方」のコツ』（伊庭正康/PHP研究所） 近年、出世欲の乏しい若手社員が増えているという話がある…

ビジネス

2019/3/14

シーズン間近！ 後輩社員の新人教育を任されたらどうする？ 新米リーダーのための教科書

『できるリーダーは、「これ」しかやらない メンバーが自ら動き出す「任せ方」のコツ』（伊庭正康/PHP研究所） 株式会社マイナビが主催した「2019年卒マイナビ大学生就職…

ビジネス

2019/3/7

イケてない人事部には「一貫性」がない！ リクルート、ライフネット生命の人事セオリー

『人事と採用のセオリー 成長企業に共通する組織運営の原理と原則』（曽和利光/ソシム） リクルートが、東京大学教育学部心理学科の出身者たちが作った会社だということを…

ビジネス

2019/2/7

繁盛店こそパートさんが元気！　人を集め、辞めないようにする方法

『マンガでよくわかるパートさんを集める技術』（赤沼留美子/商業界） 馴染みのスーパーへ行くと、女性店員さんがこちらの顔を覚えているためか、可愛らしい笑顔で挨拶し…

ビジネス

2019/1/31

あの部下がいつも「指示待ち」な理由…2つのメソッドで仕事が劇的にラクになる！

『指示待ち部下が自ら考え動き出す!』（大平信孝/かんき出版） 部下に対して「なぜ自分で動かないのか？」「なぜいつもやる気がないのか？」と思うことはないだろうか？『…

ビジネス

2018/12/27

日本でハンバーガー文化を育てたマクドナルドの“人財有機養成論”って？

『マクドナルドで学んだ最強の人と組織の育て方』（高橋正夫/アールズ出版） どこの店舗に入っても、一定のクオリティで同じ味のものが素早く提供される、「マクドナルド…

ビジネス

2018/8/1

人とチームを強くする“ラミレス思考”って？ 名将が初めて明かす、勝利へのプロセス

『CHANGE！ 人とチームを強くする、ラミレス思考』（アレックス・ラミレス/KADOKAWA） 横浜DeNAベイスターズ、アレックス・ラミレス監督の新刊『CHANGE！ 人とチームを強…

スポーツ・科学

2018/4/24

「とりあえず…」の社内研修は意味がない！ 自律的な社員に成長させる魔法の人材教育方法

『魔法の人材教育』（森田晃子/幻冬舎） 効果的な人材教育の方法を紹介した『魔法の人材教育』が、2017年5月2日（火）に発売された。 「社員が思うように育たない…」そう…

ビジネス

2017/5/12